logo

Psihologija rada
Što je planiranje ljudskih resursa
Planiranje organizacije
Planiranje poslova i radnih zadataka
Planiranje znanja i kompetencija
Planiranje zapošljavanja
naslov

Uvod u psihologiju rada

: Petar Lovrić - : 8.8.2020.

uvod


PSIHOLOGIJA RADA- UVOD I DEFINICIJE

 

Što je uopće psihologija rada?

Guion (1965) definira psihologiju rada kao znanstveno područje koje se bavi proučavanjem odnosa između čovjeka i rada: istraživanje o prilagodbi čovjeka na radne uvjete, druge ljude koje susreće na poslu i proces rada.

Blum & Naylor (1968) – primjena psihologijskih spoznaja i principa na probleme s kojima se susreću ljudi u poslovnom okruženju.
 

Što je (radna) organizacija?

Organizacija je svojstvo složenog sustava čiji su raznoliki dijelovi međusobno povezani i funkcionalno usklađeni tako da čine postojanu strukturu i djeluju kao cjelina.
Organizacija ima određena svojstva, a to su:

  • usklađen napor članova u postizanju zajedničkih ciljeva
  • podjela rada
  • diferencijacija uloga
  • hijerarhija položaja


Budućnost radne organizacije

Mnogi istraživači misle da se danas suočavamo s velikim promjenama u strukturi radne organizacije.

Toffler, poznati futurolog optimistički vidi novog radnika kao:

 

  • neovisnog
  • fleksibilnog
  • obrazovanog i vještog

Vjeruje se da je stalni radni odnos nešto što pripada prošlosti, odnosno da će novi radnik pokazivati tendenciju mijenjanju radnih mjesta, s ciljem usavršavanja i potragom za novim radnim izazovima.

Izazovi s kojima se susreće svaka radna organizacija, a time i sam radnik su:

 

  • raznovrsnost radne snage (dob, spol, rase)
  • globalizacija
  • konflikt život(obitelj)/rad koji se odnosi na usklađivanje karijere i obitelji
  • smanjenje radne snage
  • doživotno učenje: napredak tehnologije

Raspodjela psihologa s obzirom na zaposlenje:

 

 

Najčešći poslovi u području organizacijske psihologije/psihologije rada su:

 

  • Oblikovanje radnog mjesta i okoliša
  • Selekcija zaposlenika
  • Procjena radne uspješnosti
  • Savjetovanje i razvoj karijere
  • Profesionalni trening
  • Međuljudski odnosi
  • Motivacija zaposlenika
  • Razvoj i promjene u organizaciji
  • Odnos stroj-radnik

 

Koje su prednosti i nedostaci psihologa zaposlenog u organizacijskoj psihologiji?
 

Prednosti

Nedostaci

Jedan od bolje plaćenih poslova psihologa

Komunikacija s Upravom

Raznolikost posla

Najviše vremena se troši na selekciju i profesionalni trening

Putovanja

Stres/pritisak

Mogućnost fleksibilnog radnog vremena

Pisanje nalaza i izvješća

Samozapošljavanje

Rokovi

 

Duže radno vrijeme