Koji je najbolji pristup uspješnoj poslovnoj i osobnoj tranziciji?

Tranzicija univerzalno predstavlja proces promjene, a poslovna i osobna tranzicija započinje s jasno definiranim ciljevima, razvijanjem tranzicijskog plana i post-tranzicijske strategije. Ako se odlučite na promjenu, bitno je jasno definirati koju se promjenu priželjkuje, izraditi plan prijelaza na drugo radno mjesto ili prepoznati je li vrijeme za promjenu struke tj. profesije. 

Ovo su čimbenici koji upućuju da je vrijeme za osobnu tranziciju te ih morate uzeti u obzir:

1. Osjećaj iscrpljenosti i dosade

Niti jedan zadatak ne predstavlja izazov, nedostaje vam energije na poslu? Dugotrajan osjećaj nezadovoljstva s poslom koji ne pruža nikakvo ispunjenje dovest će i do lošeg performansa, a to je upravo drugi čimbenik.

2. Loša evaluacija i performans

Kritike o loše obavljenim zadacima dodatno produbljuju nezadovoljstvo te se na taj način stvara začarani krug loših sentimenata koji mogu prouzročiti dodatne probleme.

3. Nezadovoljstvo poslom utječe na vaš osobni život

Ako na kraju dana posao postaje vaša glavna tema razgovora te se negativnost prelijeva u vaš privatni život, vrijeme je da promijenite posao.

4. Osjećaj apatije i „pregorjelosti“

Imate osjećaj da vam više nije stalo do toga što radite i ne ulažete dodatne napore u nove projekte?